各学部、各院系：
根据《买球官网入口求是特聘教授岗位制度实施办法》的文件精神和2009年买球官网入口“求是特聘教授”招聘启事，为做好我校2009年度“求是特聘教授”候选人的推荐、评审工作，现将有关具体事项通知如下：
一、推荐程序及时间安排：
1、各单位要从院系发展战略目标、创新平台、基地、重点科研基地和学科建设规划的需要出发，确定“求是特聘教授”招聘岗位，并明确每个岗位重点突破的研究方向或研究任务。
1、各单位要从院系发展战略目标、创新平台、基地、重点科研基地和学科建设规划的需要出发，确定“求是特聘教授”招聘岗位，并明确每个岗位重点突破的研究方向或研究任务。
2、各院系在充分听取意见、综合各方面情况后，对照“求是特聘教授”岗位设置的原则和招聘条件，特别要对申报人的综合素质、学术水平进行充分的评议，由院（系）务会议择优确定初选人员。
3、11月27日之前各院系负责将初选人选的申报材料送7位本学科领域学术造诣高深的知名专家评审（其中本校以外的专家不少于一半，属于自然科学类的，评审专家中院士不少于四位）。同行专家中应选定一位由较高学术声誉的专家为同行专家评审委员会主任，负责汇总同行专家评审意见后形成同行专家评审委员会评议意见并签字。评审的同行专家名单应报校人事处备案。
4、送同行专家的评审材料应包含“求是特聘教授”候选人推荐表1份，代表性学术论文3篇以及由校人事处统一印制的同行专家评审表一份。同行专家评审费一般为每位专家300元，由各院系统一负责支付，本校申报者原则上由个人承担，校外申报者由院系人才引进专项经费报销（《同行专家评审表》及《评审委托函》请到人事处人才引进办公室领取）。同时，请各院系先将初选人选的“求是特聘教授”候选人推荐表的电子版发给人事处人才引进办公室。
5、12月10日之前各院（系）学术委员会或教授委员会根据“求是特聘教授”岗位设置和岗位职责及同行专家的评审意见等，对初选人选进行评议，确定向学校推荐人选，并将完整的“求是特聘教授”候选人推荐表及附件材料等报人事处人才引进办公室。推荐人选多于1名的，应明确推荐顺序。
6、学校根据各院系推荐的人选，将于寒假前召开评审会议，评审确定2009年度“求是特聘教授”人选。
二、申报材料要求：
“求是特聘教授”候选人提供的申报材料为书面材料和电子材料。
“求是特聘教授”候选人提供的申报材料为书面材料和电子材料。
（一）书面材料具体包括：
(1)求是特聘教授申请人填写的《买球官网入口求是特聘教授候选人推荐表》(请下载)。
（2）附件材料包括：
①附件材料目录（须标注页码）；
②推荐表中列举的所有科研项目、获奖及专利情况的证明复印件；
③3篇重要创新性论文的全文及其刊载杂志封面、目录的复印件，以及推荐表中列举的其他代表性论文首页复印件；
④推荐表中列举的SCI、EI、SSCI、CSSCI收录以及论文他引情况的证明（附有关检索机构证明）；
⑤学历、学位证书和候选人在国外任职或在国内担任重要职务的任职证明；
⑥在国际学术会议上担任职务的证明以及作大会报告、特邀报告的邀请信或通知复印件。
联系人：刘红、何银根 电话：88981390、88981345
传真： 88981976 E-mail:tr@zju.edu.cn
买球官网入口人事处
2009年11月19日
2009年11月19日
