各研究所、各位老师：
根据学校岗位聘任工作实施办法安排要求（附件1），10月31日前，各院系完成期满评估和新一轮岗位聘任工作，完成聘岗和绩效津贴核定并报人事处。 请各位老师根据本人原聘岗等级、近年业绩材料等材料参照申报津贴B岗位等级。 在10月28日之前递交2010年买球官网入口教师岗位聘任申请表和实验技术岗位聘任申请表，业绩一览表、《买球官网入口教师岗位聘任目标任务书》等纸质和电子版材料。请各所收齐签署意见后，统一交到系人事科。
1、教师岗位聘任申请表及《买球官网入口教师岗位聘任目标任务书》、业绩一览表、请在附件2~4中下载。
2、聘期内的省特级专家、长江学者特聘教授、求是特聘教授等不要求填写《买球官网入口教师岗位聘任目标任务书》。
3、分类管理后岗位类别将以邮件形式发送到研究所所长信箱。
4、原聘岗等级类似于分类管理后B各等级如下：
| 06年聘岗级别 | | | 10级 | 9级 | 8级 | 7级 | 6级 | 5级 | 4级 | 3级 | 2 级 | 1 级 | | |
| 标准 | | | 6 | 4 | 3 | 2 | 1.4 | 1 | 0.7 | 0.5 | 0.4 | 0.3 | | |
| 等级B | BX | B1 | B2 | B3 | B4 | B5 | B6 | B7 | B8 | B9 | B10 | B11 | B12 | B13 |
| 标准 | | 12 | 10 | 6 | 4 | 3 | 2 | 1.8 | 1.6 | 1.4 | 1.2 | 1 | 1 | 1 |
在简单对应后，各级别经费均有所增加。但经测算，总聘岗经费缺口约8.3万。所以，最后聘岗级别将会有升有降，且是升少降多。
附件：
附件4：实验技术岗位聘任申请表
材料科学与工程学系
2010年10月26日
