各学部、学院（系）、各单位：
2010年度考核工作定于2010年12月1日—2010年12月17日进行，请各学部、学院（系）、各单位根据“买球官网入口教职工年度考核工作实施办法”（浙大发人[2006] 61号）精神，结合岗位聘任聘期期满考核工作，科学制定本单位年度考核工作实施细则并认真组织实施。现将有关注意事项通知如下：
一、考核范围
全校在编在职事业编制职工（含人才中心办理正式借用手续的人员）、项目聘用制职工（含经费自筹人才�劳务�派遣人员）。
以下人员可不参加年度考核：
（1）2010年7月1日及以后新参加工作人员。
（2）公派出国且在批准期内的人员。
公派出国且在批准期内的人员视同考核合格，单位应负责填写视同考核合格证明（附《视同考核合格证明》）。
（3）在站博士后人员。
在站博士后人员实行中期考核和出站考核。
（4）人才中心待聘人员（办理正式借用手续者除外）、因病假养育假请假六个月及以上者、校内离岗退养人员或校发生活人员。
二、考核注意事项
1、分类考核：各类人员按岗位分别填写相应年度考核表。
（1）教师填写《买球官网入口教师年度工作考核简表》。根据学校教师岗位分类与岗位聘任工作实际，经研究决定，2010年教师年度考核工作与岗位分类、聘岗工作相结合，所有教师按照简化程序进行年度考核，填写《买球官网入口教学科研人员年度工作考核简表》。
今后教师年度考核工作仍将以学校数据中心的数据为基础，实施教师年度考核表数据导出与推送。
（2）实验技术人员填写《买球官网入口实验技术人员年度工作考核表》。今年学校实验技术队伍在优化的基础上进行了岗位聘任，凡聘入实验技术Ⅰ类岗和实验技术Ⅱ类岗（含保留待遇）人员均需填写《买球官网入口实验技术人员年度工作考核表》。“主管部门意见”一栏由人事处统一送有关部门签署意见。
（3）党政管理类（其中中层干部由组织部负责考核，专职辅导员由校辅导员队伍建设工作小组负责考核，考核办法见附件3）、教学科研支撑人员（含原教学辅助、工勤岗位人员等）填写《买球官网入口教职工年度工作考核表》。
2．各单位应加强年度考核工作，除本通知规定可以不参加考核的人员外，无故不参加学校年度考核的人员，按规定将视作考核不合格。
3．学校企业单位对自行聘用的人员，可参照学校年度考核办法的精神自行制定考核办法进行年度考核，考核结束后将考核材料归入个人档案。
4．对考核结果的反馈和申诉，按《买球官网入口教职工年度考核实施办法》（浙大发人[2006] 61号）执行。
三、考核等级和先进评选比例
考核结果分为“优秀、合格、基本合格、不合格”四类，考核为“优秀”人员不得超过本单位参加当年考核人数的20%。在考核为“优秀”的人员中评选出院级先进工作者，在院级先进工作者中推荐出校级先进工作者，其中院级先进工作者占参加考核人数的10%，校级先进工作者占院级先进工作者的10%。
中层干部、专职辅导员不计入单位考核人数，不占单位考核优秀指标，不占院级先进、校级先进名额。
项目聘用制职工纳入所在单位考核，计入单位考核人数。
四、考核工作日程安排
1、2010年12月17日前，各单位进行个人年度工作总结及交流，产生考核结果，评选院级先进和校级先进候选人，并在单位内部进行公示。
2、2010年12月22日前，各单位将《买球官网入口教职工2010年度考核汇总表》（包括考核结果、教师本科生和研究生教学工作考核结果、院级先进工作者名单、推荐的校级先进工作者名单等信息，见附件1）以统一电子表格形式发送人事管理办（flf@zju.edu.cn）。同时，将推荐的校级先进工作者的先进事迹（500字左右）及电子照片发送至邮箱zl@zju.edu.cn。
3、2010年12月24日前，各单位将各类考核表分类整理，交人事处人事管理办审核并统一归档。同时将《院级先进工作者登记表》、《校级先进工作者登记表》交至人事处人事管理办，并书面上报考核结果汇总表（按考核表顺序汇总）及视同考核证明、未考核证明等材料。
4、2010年12月28日前人事处上网公示校级先进工作者候选人，如对候选人有问题反映，请于2011年1月4日前向人事处人事管理办（紫金港校区东三104-2室，电话：88981656）反映。
人 事 处
2010年11月30日
附件3：《关于2010年度辅导员工作考核的通知》
附件8：《校级先进工作者申报表》
附件9：《视同考核合格证明》
附件9：《视同考核合格证明》
附件10：《未参加考核证明》
